Methodische Grundlagen des Workshops sind das Kommunikationsmodell der Gewaltfreien Kommunikation nach Dr. Marshall B. Rosenberg sowie das Prinzip der Minimalen Hilfe.

Das Kommunikationsmodell der Gewaltfreien Kommunikation fokussiert auf die individuellen Bedürfnisse, die die „Motoren“ jeglichen menschlichen (nicht) Handelns sind. Das Modell bietet damit ein wertvolles und vor allem praxistaugliches Werkzeug für einen wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe miteinander.

Das Prinzip der Minimalen Hilfe bietet Menschen, die andere Personen in Lernprozessen begleiten, Orientierung. Ziel ist es dabei, immer nur Unterstützung in dem Maße zu geben, wie es inhaltlich und situativ unbedingt erforderlich ist, ohne Abhängigkeiten bzw. eine Konsumhaltung oder Passivität im Sinne einer "erlernten Hilfslosigkeit" entstehen zu lassen.

Die Teilnehmer:innen im Workshop lernen anhand eigener Beispiele aus ihrem Erfahrungsschatz, durch Übungen und Reflexion, sowie theoretischem Input, wie es gelingen kann, Kolleg:innen in der Einarbeitungsphase zu unterstützen und sich dabei selbst im Blick zu behalten.

• die Herausforderungen von Einarbeitungssituationen zu benennen und können beschreiben, wie sie diesen Herausforderungen begegnen können.
• ihre Aufgaben als Einarbeitungsbegleiter:innen entlang der verschiedenen Phasen des Einarbeitungsprozesses zu beschreiben.
• durch zielführende Fragen, die Bedarfe von neuen Kolleg:innen zu identifizieren.
• das Prinzip der Minimalen Hilfe zu erklären und ihre bisherigen Unterstützungsleistungen im Rahmen von Einarbeitungsprozessen diesbezüglich zu reflektieren.

• Ziele, Aufgaben und Herausforderungen als kollegiale Unterstützer:in in Einarbeitungssituationen
• Aufgaben von Einarbeitungsbegleiter:innen entlang der verschiedenen Phasen des
  Einarbeitungsprozesses + Abgrenzung der Rollen von Einarbeitungsbegleiter:innen und Führungskraft (ca. 30 minütige Vorstellung durch eine Vertreterin der Stabsstelle Personalentwicklung)
• Bedürfnisorientierte Kommunikation auf Grundlage der Gewaltfreien Kommunikation mit Blick auf die Bedürfnisse aller Beteiligten
• Vorstellung des Prinzips der minimalen Hilfe und Übertragung dieses auf die eigene Tätigkeit
• Reflexion des eigenen bisherigen Handelns bei der Einarbeitung neuer Kolleg:innen

Der Umfang des Workshops beträgt 8 Arbeitseinheiten (AE, 1 AE = 45 min).

Wir möchten unsere Angebote möglichst inklusiv und barrierefrei gestalten. Wir laden Sie herzlich ein, uns dabei zu unterstützen. Bitte sprechen Sie uns auf ihre Wünsche und Bedarfe an.

Mit der Anmeldung bestätigen Sie, dass Sie die Teilnahmebedingungen zur Kenntnis genommen haben.

Wir bitten um schriftliche Anmeldung über den Anmeldeknopf weiter unten.

Für Veranstaltungen des Zentrums für Weiterbildung in Präsenz gilt das zum Veranstaltungszeitpunkt gültige Hygienekonzept.