Der Workshop vermittelt Ziele, Nutzen und idealtypische Abläufe von Auswahlgesprächen sowie den Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen. Die optimale Vorbereitung eines Auswahlverfahrens (bspw. die Erstellung von Anforderungsprofilen), wichtige Rechtsfragen rund um die Bewerber:innen-Auswahl sowie übliche Vorgehensweisen an der TU Dresden werden hierbei beleuchtet, um rechtssicher und ressourcenschonend handeln zu können. Zudem werden alternative Auswahlmethoden und neue Recruiting-Trends vermittelt, sowie Kommunikationsregeln anhand praktischer Beispiele eingeübt.

Lernziele:

• Die Teilnehmenden kennen Ziele, Nutzen und Grenzen von Auswahlgesprächen, idealtypische Abläufe und zu vermeidende Fehler.
• Die Teilnehmenden sind für typische Fehlerquellen in der Personalauswahl sensibilisiert.
• Die Teilnehmenden haben Möglichkeiten kennengelernt, wie sie stereotypen Denkmustern begegnen können.

inhaltliche Schwerpunkte:

• Personalbedarf und Stellenprofil
• Anforderungsprofil und Stellenausschreibung
• Auswahlverfahren
• Gesprächsführung

Methoden: Impulsvorträge, Übungen und Arbeit mit Anforderungsprofilen, Interviewleitfäden und Bewertungsbögen der Teilnehmenden

Der Umfang des Workshops beträgt 8 Arbeitseinheiten (AE, 1 AE = 45 min) und kann für das Zertifikat "Erfolgreich führen an der TU Dresden" anerkannt werden.

Wir möchten unsere Angebote möglichst inklusiv und barrierefrei gestalten. Wir laden Sie herzlich ein, uns dabei zu unterstützen. Bitte sprechen Sie uns auf ihre Wünsche und Bedarfe an.

Mit der Anmeldung bestätigen Sie, dass Sie die Teilnahmebedingungen zur Kenntnis genommen haben.

Wir bitten um schriftliche Anmeldung über den Anmeldeknopf weiter unten.

Für Veranstaltungen des Zentrums für Weiterbildung in Präsenz gilt das zum Veranstaltungszeitpunkt gültige Hygienekonzept.