Fragen sind ein wirkungsvolles Instrument in verschiedensten Arbeits- und Projektsituationen. Sie können sowohl prozessfördernd in Lösungsfindungsprozessen wirken, wie auch deeskalierend in Konfliktsituationen. Sie entschleunigen emotional aufgeladene Diskussionen und Moderationen. Und gut formuliert, weisen sie auch in Jahresgesprächen Richtung Lösung statt Probleme zu verstärken – unabhängig davon, ob die Führungskräfte oder die Mitarbeitenden fragen.

In verschiedenen Gesprächs- und Moderationsübungen werden konkret und sofort einsetzbar im Workshop auf unterschiedliche Arbeitssituationen bezogen Fragetechniken angewandt und erprobt.

• Nach dem Training haben die Teilnehmer:innen ihre lösungs- und partnerzentrierten Gesprächskompetenzen erweitert und ihre Sicherheit in Beratungssettings ausgebaut.
• Sie können aus einer Vielfalt von Fragtechniken schöpfen, um zufriedenstellende Lösungen mit ihrem Gesprächspartner zu erarbeiten. Das Empowerment des Gegenübers steht dabei im Mittelpunkt.

• Beratung vs. Coaching
• Wer fragt, der führt: Pacing, Leading, Rapport
• Das wirksame Beratungs-Setting
• Beziehungsaufbau
• Fragetypen
• Rollenbewußtheit: wer fragt was aus welcher Rolle heraus?
• Fragetechniken als Werkzeug eines coachiven Gesprächsstil
• Ziel- und Lösungsorientierung vs. Problemorientierung
• Fragen zur Konfliktdeeskalation
• Wirkung von Fragen
• Konkrete Übungssituationen zur Verbesserung der Gesprächsführung

Wir möchten unsere Angebote möglichst inklusiv und barrierefrei gestalten. Wir laden Sie herzlich ein, uns dabei zu unterstützen. Bitte sprechen Sie uns auf ihre Wünsche und Bedarfe an.

Mit der Anmeldung bestätigen Sie, dass Sie die Teilnahmebedingungen zur Kenntnis genommen haben.

Wir bitten um schriftliche Anmeldung über den Anmeldeknopf weiter unten.

Für Veranstaltungen des Zentrums für Weiterbildung in Präsenz gilt das zum Veranstaltungszeitpunkt gültige Hygienekonzept.