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Details Weiterbildungsangebot

Thema Weiterbildung für Beschäftigte: Zusammen wachsen durch Feedback. Feedbackkultur lernen, verstehen und anwenden
Zielgruppe Beschäftigte der TU Dresden
Veranstaltungsform Workshop
Bemerkung: zweitägiger Workshop in Präsenz; Training mit Workshop-Charakter und vielen Fallbeispielen, Rollenspielen, Einzel- und Gruppenarbeiten, Integration von Beispielen aus der Praxis, Umsetzungsübungen für die Praxis.
Abschluss Teilnahmebescheinigung
Bemerkung: bei mindestens 80% Anwesenheit (s. Teilnahmebedingungen)
Inhalt

Sobald Menschen zusammenarbeiten, bildet effektives Feedback eine wichtige Basis für den zukünftigen Lern- und Arbeitserfolg. Gutes Feedback kann motivieren und bietet die Chance, Prozesse und Beziehungen nachhaltig zu optimieren. Eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe ist dafür unerlässlich.

Doch wie lassen sich unangenehme Dinge in der Lehre oder im Team ansprechen, ohne dass sich das Gegenüber auf den Schlips getreten fühlt? Wie sollten wir Lob formulieren, ohne dass es als „Lobhudelei“ verpufft?

Im Kurs wollen wir lebendige Feedbackkultur erleben. Die Teilnehmenden lernen, worauf sie beim Feedbackgeben und -entgegennehmen achten sollten, damit das gemeinsame Arbeiten und Lernen weiterhin Freude bereitet.

Lernziele:
  • Sie kennen den Unterschied zwischen Feedback und Kritik.
  • Sie entdecken, welche Chancen im Feedback für die persönliche Weiterentwicklung liegen.
  • Rückmeldungen sind mehr als nur Worte! Sie kennen die verschiedenen Ebenen, auf denen Sie Rückmeldung geben können, und gehen bewusst mit ihnen um.
  • Sie sind mit der Feedbacksprache vertraut und setzen sie authentisch und zielorientiert ein.

inhaltliche Schwerpunkte:
  • Feedback: Was ist das? - Begriff schärfen
  • Feedback: Wozu? - Wissenschaftlicher Hintergrund und Bedeutung der Feedbackkultur, Ziele und Grenzen von Feedback
  • Feedback geben und entgegennehmen: Wie geht das? - Sender – Empfänger: Feedback im Kommunikationsverständnis verankern, Wirkungsebenen des Feedbacks, Übungen zur Selbst- und Fremdwahrnehmung, Feedbackgespräche vorbereiten & durchführen, Formen, Formulierungen und Fallstricke
  • Möglichkeiten, um Feedbackkultur zu etablieren

Methoden:Frontalinput, Erfahrungsaustausch,Formulierungsübungen (schriftlich und mündlich), Kleingruppenarbeit, Interaktive Trainingssequenzen, Rollenspiele mit Fishbowl-Charakter, Selbstreflexion

Der Umfang des Workshops beträgt 16 Arbeitseinheiten (AE, 1 AE = 45 min).

Wir möchten unsere Angebote möglichst inklusiv und barrierefrei gestalten. Wir laden Sie herzlich ein, uns dabei zu unterstützen. Bitte sprechen Sie uns auf ihre Wünsche und Bedarfe an.

Partner Sophie Böhmchen
Förderung gefördert durch die TU Dresden
Teilnahmebegrenzung max. 12 Teilnehmer
Termine 21.10.2024 bis 22.10.2024, Turnus: einmalig
Bemerkung: jeweils 9:00 bis 16:30 Uhr


Anmeldeschluss: 06.10.2024
Veranstaltungsort Fritz-Foerster-Bau, Mommsenstr. 6, 01069 Dresden, Raum 148 (Zugang am besten über Mommsenstraße)
Kosten Voll: 0,00 Euro
Bemerkung: Bemerkung: für Mitarbeiter:innen der TU Dresden
Anbieter TU Dresden, Dezernat Studium und Weiterbildung, Zentrum für Weiterbildung
Ansprechpartner Kathrin Müller
Tel.: +49 351 463-37822
emailkathrin.mueller1@tu-dresden.de

Sarah Fritzsch
Tel.: +49 351 463-40770
emailsarah.fritzsch@tu-dresden.de
Sonstige Bemerkungen zur Teilnahme:

Mit der Anmeldung bestätigen Sie, dass Sie die Teilnahmebedingungen zur Kenntnis genommen haben.

Wir bitten um schriftliche Anmeldung über den Anmeldeknopf weiter unten.

Für Veranstaltungen des Zentrums für Weiterbildung in Präsenz gilt das zum Veranstaltungszeitpunkt gültige Hygienekonzept.





Kontakt
Zentrum für Weiterbildung

Telefon: +49 351 463-37811
Fax: +49 351 463-36251
zfw@tu-dresden.de

Sitz:
Fritz-Foerster-Bau
Mommsenstr. 6
Zimmer 143

Post:
TU Dresden
Zentrum für Weiterbildung
01062 Dresden

Pakete:
TU Dresden
Zentrum für Weiterbildung
Helmholtzstraße 10
01069 Dresden