Andersdenkende haben die starke Neigung, sich aus dem Weg zu gehen. Das ist verständlich, da keine der beiden Seiten erwartet, dass eine Auseinandersetzung miteinander in irgendeiner Weise konstruktiv wird. Nur: Wer Andersdenkenden aus dem Weg geht, kann keinen Einfluss auf deren Einstellungen ausüben. Und genauso ist es bei denjenigen, die zwar die Begegnung suchen, aber nur auf Konfrontation aus sind.

Einfluss auf die Einstellungen anderer können Sie nicht erzwingen, Sie können sich diesen aber ‚verdienen‘, indem Sie sich aufrichtig bemühen, den Dialog auf einem bestimmten Niveau zu führen. Doch Vorsicht: Dieses Niveau wird nicht dadurch erreicht, dass Menschen abwechselnd Monologe halten. Es wird hingegen vor allem dadurch bestimmt, wie groß die Bereitschaft und Fähigkeit mindestens einer der beteiligten Personen ist, die Meinungen anderer umfassend verstehen zu wollen.

• umfassendes Verständnis für alle Beteiligten entwickeln können,
• aktiv dazu beitragen können, dass die anderen Beteiligten offener dafür werden sich mit Ihrer Meinung auseinander zu setzen und die eigene Meinung zumindest zu überdenken,
• was dabei je nach Kontext (z.B. im öffentlichen Raum, auf der Arbeit, im Freundeskreis und der Familie) zu beachten ist.

• Auseinandersetzung mit Ihrer Absicht, wenn Sie in eine Diskussion einsteigen
• Übungen zu der These von Rosenberg „Alles, was Menschen tun, ist ein Versuch sich Bedürfnisse zu erfüllen
• Anregungen zu der Frage: „Was hat Sie geprägt, dass Sie eine bestimmte Meinung zu einem bestimmten Sachverhalt entwickelt haben?“
• Wie können Sie dazu beitragen, dass die Beziehungsebene in einer Diskussion einen Vorrang gegenüber der Ebene des Austauschs von Argumenten bekommt und beibehält?

Wir möchten unsere Angebote möglichst inklusiv und barrierefrei gestalten. Wir laden Sie herzlich ein, uns dabei zu unterstützen. Bitte sprechen Sie uns auf ihre Wünsche und Bedarfe an.

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